30-Tage Pflege-Bewerber Sprint
In 30 Tagen mindestens 20 vorqualifizierte Pflegefachkraft-Bewerbungen aus Ihrer Region.
Für Pflegeeinrichtungen in Deutschland, die 1–3 Stellen dringend besetzen müssen. Ohne Zeitarbeit, Jobbörsen oder Bauchladen-Agenturen.
15 Min., unverbindlich. Wir prüfen, ob Ihre Einrichtung für den nächsten Sprint passt.
Ihr Sprint auf einen Blick
3-fache Garantie- Mindestens 20 vorqualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen
- Fester Paketpreis: 3.500 € zzgl. ca. 1.000 € Werbebudget
- Start innerhalb von 48 Stunden nach Onboarding
- Verfehlen wir das Ziel, arbeiten wir bis zu 30 Tage kostenlos weiter
- Tag 0Kickoff-Workshop
- +48 Std.Kampagne live
- Tag 7Qualitäts-Check
- Tag 3020+ Bewerbungen
Für wen ist das?
Für welche Pflegeeinrichtungen ist der 30-Tage Pflege-Bewerber Sprint gedacht?
Inhaber, Geschäftsführer oder HR-Leitung von
- Stationäre Pflegeeinrichtungen
- Ambulante Dienste
- Tagespflege in Deutschland
Mit akutem Engpass bei Pflegefachkräften
Sie müssen 1–3 Stellen besetzen, und zwar jetzt. Nicht irgendwann, wenn sich auf die Anzeige im Stellenportal doch noch jemand meldet.
Und genervt von
- Stellenportale ohne Resonanz
- Teure Zeitarbeit
- „Normale“ Agenturen ohne klare Ergebnisse
Das Problem auf den Punkt
Der Fachkräftemangel ist real. Aber: Die meisten Pflegekräfte suchen nicht aktiv auf Jobbörsen. Sie scrollen durch ihren Feed.
Wer heute Pflegefachkräfte gewinnen will, muss dort sichtbar werden. Mit einer klaren Botschaft und einer bewerberfreundlichen Strecke unter 2 Minuten.
Währenddessen in Ihrer Einrichtung
- 01Keine Zeit fürs Ausprobieren verschiedener Kanäle
- 02Team am Limit, Schichten nur mit Mühe besetzt
- 03Hohe Kosten durch Zeitarbeit und Leerstand
Der Mechanismus: Focused Feed Funnel
Wie wir in 30 Tagen planbar Bewerbungen erzeugen
Ihr Sprint läuft über unsere eigene, geprüfte Meta-Infrastruktur. Sie brauchen keinen Werbeaccount und müssen nichts einrichten. Eine Migration in Ihren eigenen Meta-Account ist später optional möglich.
- 1
Rollenprofil & EVP
In 60–90 Minuten klären wir Muss- und Kann-Kriterien, Region, Schichtmodell und Ihr Arbeitgeberversprechen.
- 2
Eigene Job-Präsenz im Feed
Eigene Job-Seite „Jobs in [Region]“ auf Meta, hyperlokales Targeting im Facebook- und Instagram-Feed.
- 3
2-Minuten-Bewerbung mit Vorqualifizierung
Mobil optimierte Bewerbungsstrecke mit klaren Muss-Fragen: Examen, Region, Schicht, Deutsch-Niveau. Nur passende Bewerbungen zählen als „vorqualifiziert“.
- 4
Tägliche Steuerung & Filterung
Wir steuern Budget, Creatives und Targeting aktiv und filtern Bewerbungen nach den schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien.
Was zählt als „vorqualifizierte Bewerbung“?
Nur Bewerbungen, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen. Diese legen wir vor dem Start gemeinsam schriftlich fest. Zum Beispiel:
- Examinierte Pflegefachkraft (oder definierte Qualifikation)
- Wohnort im vereinbarten Radius
- Passendes Arbeitszeitmodell (Vollzeit, Teilzeit, Schicht)
- Mindestens Deutsch B2 (oder wie vereinbart)
Leistungen
Was genau Sie bekommen
- 01
Kickoff & Rollenprofil-Workshop
60–90 Min.
Wir klären Muss- und Kann-Kriterien, Ihr Arbeitgeberversprechen, Region und Schichtmodell. Das Ergebnis halten wir schriftlich fest.
- 02
Kompletter Kampagnenaufbau
Ads, Texte, Creatives, Funnel, Tracking
Anzeigenkonzept, Texte und Creatives, Bewerbungsstrecke und Tracking. Alles auf unserer Infrastruktur, Sie müssen nichts einrichten.
- 03
30 Tage aktive Kampagnensteuerung
Tägliches Monitoring
Wir kontrollieren die Zahlen täglich und passen Targeting, Budgets und Creatives laufend an.
- 04
Wöchentlicher Performance-Call + Loom-Report
Jede Woche
Klare Übersicht über Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Qualität. Ohne Marketing-Kauderwelsch.
Dazu drei Boni, im Paketpreis enthalten
Bonus 1
Interview- & Nachfass-Kit
Skripte und Vorlagen für Erstkontakt, Erinnerungen sowie WhatsApp- und SMS-Nachfass.
Bonus 2
Karriere-Seite Quick-Fix
Konkreter Text- und Strukturvorschlag für eine schlanke, bewerberfreundliche Karriereseite.
Bonus 3
Employer-Branding-Ad-Paket
3 Anzeigenvarianten, die Sie später weiter nutzen können. Auch ohne uns.
Garantien
Ihre Sicherheit: 3-fache Garantie
20Bewerbungen
in 30 Tagen
Garantie 1
Bewerber-Garantie
Mindestens 20 vorqualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen. Sonst arbeiten wir bis zu 30 Tage kostenlos weiter, bis die 20 erreicht sind.
Garantie 2
48-Stunden-Launch-Garantie
Start der Kampagne innerhalb von 48 Stunden nach abgeschlossenem Onboarding (Vertrag, Onboarding-Formular, Branding-Material). Sonst verlängern wir die Laufzeit um 7 Tage auf unsere Kosten.
Garantie 3
7-Tage-Qualitäts-Safeguard
Wenn Sie in den ersten 7 Tagen mit der Qualität der Bewerbungen überhaupt nicht zufrieden sind, können Sie abbrechen und zahlen nur das Werbebudget. Keine Agenturgebühr.
Wir tragen das Risiko in der Umsetzung, nicht Sie.
Preis & Konditionen
Ein fester Paketpreis. Keine Provision, kein Abo.
30-Tage Pflege-Bewerber Sprint
3.500 €
Paketgebühr, einmalig
Plus Werbebudget: mind. 1.000 € (direkt an Meta, Empfehlung 1.000–1.200 €)
- Kickoff, Kampagnenaufbau und 30 Tage Steuerung
- Wöchentlicher Performance-Call + Loom-Report
- Alle drei Boni
- Alle drei Garantien
Zahlungsoptionen
- 1 × 3.500 €
- bei Start
- 2 × 2.000 €
- heute + Tag 15, gesamt 4.000 €
Pilot-Partner
2.500 € einmalig
Für die ersten 3 Einrichtungen, mit denselben Garantien. Bedingung: Zugriff auf die Zahlen und anonyme Nutzung der Ergebnisse als Case & Testimonial.
Alle Preise netto zzgl. gesetzl. MwSt.
Kostenloses Sprint-Gespräch
Prüfen wir, ob Ihre Einrichtung für den nächsten Sprint passt.
15 Minuten per Telefon oder Video-Call, unverbindlich. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob das Bewerberziel in Ihrer Region realistisch ist. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das.
Schritt 1 von 2 · Kurz-Formular
So läuft es ab
- 1Kurz-Formular ausfüllen
- 2Termin im Kalender wählen
- 3In 15 Minuten: Klare Einschätzung, ob der Sprint für Ihre Einrichtung passt
Was Sie aus dem Gespräch mitnehmen
- Ehrliche Einschätzung, ob Social Recruiting für Ihre offenen Stellen Sinn ergibt
- Realistische Einschätzung, wie viele Bewerbungen in Ihrer Region drin sind
- Ein grober Kampagnen-Plan, den Sie intern oder mit uns umsetzen können
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Gerade dort ist der Feed oft der einzige Kanal, über den Sie Pflegefachkräfte im Umkreis überhaupt erreichen. Den Radius legen wir im Kickoff passend zu Ihrer Region fest, er ist Teil der schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien. Ob das Bewerberziel bei Ihnen realistisch ist, klären wir ehrlich im Sprint-Gespräch, bevor Sie etwas unterschreiben.
Was ist, wenn wir weniger als 20 Bewerbungen brauchen?
Die meisten Einrichtungen wollen 1–3 Stellen besetzen, nicht 20. Die 20 Bewerbungen sind Ihr Puffer: Nicht jede Bewerberin ist erreichbar, erscheint zum Gespräch oder passt menschlich ins Team. Mit 20 vorqualifizierten Bewerbungen haben Sie echte Auswahl statt einer einzigen Hoffnung. Und wer heute nicht passt, ist ein Kontakt für die nächste offene Stelle.
Garantieren Sie auch Einstellungen?
Nein. Wir garantieren vorqualifizierte Bewerbungen, keine Arbeitsverträge. Ob aus einer Bewerbung eine Einstellung wird, entscheidet sich in Ihrem Prozess: wie schnell Sie anrufen, wie das Gespräch läuft, was Sie bieten. Genau dafür bekommen Sie das Interview- & Nachfass-Kit mit Skripten für Erstkontakt, Erinnerungen und Nachfass.
Müssen wir eigene Meta-Ads-Accounts haben?
Nein. Standardmäßig läuft Ihr Sprint über unsere eigene, geprüfte Meta-Infrastruktur, mit eigener Job-Seite („Jobs in [Region]“) und eigenem Business Manager. Das erspart Ihnen das Setup und ermöglicht den Start innerhalb von 48 Stunden nach Onboarding. Eine Migration in Ihren eigenen Meta-Account ist später optional möglich.
Wohin fließt das Werbebudget?
Das Werbebudget von mindestens 1.000 € geht direkt an Meta und fließt in Ihre Anzeigen. Es ist nicht Teil unserer Paketgebühr. Unsere Empfehlung für die 30 Tage: 1.000–1.200 €.
Was passiert nach den 30 Tagen?
Der Sprint endet, ohne automatische Verlängerung. Das Interview- & Nachfass-Kit und die drei Employer-Branding-Anzeigen bleiben bei Ihnen. Wenn Sie dauerhaft Bewerbungen für dieselbe Rolle möchten, führen wir die Kampagne optional als Pflege-Recruiting-Engine weiter: 1.500–2.000 € pro Monat, 3 Monate Mindestlaufzeit.
Ist das Sprint-Gespräch wirklich kostenlos?
Ja. 15 Minuten, unverbindlich, kein Abschlusszwang. Per Telefon oder Video-Call, ohne Technik-Demo und ohne Folienschlacht. Wir klären Ihre offenen Stellen und Ihre Region und sagen Ihnen offen, ob der Sprint für Ihre Einrichtung passt.
Über FachkräfteMagnet
FachkräfteMagnet ist eine spezialisierte Social-Recruiting-Agentur für Pflegeeinrichtungen.
Wir kombinieren jahrelange Erfahrung in Performance-Marketing und Recruiting-Technologie mit einem klaren Ziel: planbar qualifizierte Pflegefachkraft-Bewerbungen statt Hoffnung auf Jobbörsen.
Eine Marke der Sascha Lang Consulting Verwaltung GmbH, Mannheim.
Eine Branche
Dieses Angebot gibt es nur für Pflegeeinrichtungen.
Ein Mechanismus
Der Focused Feed Funnel, statt Bauchladen aus zehn Kanälen.
Ein klares Ziel
20 vorqualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen, mit Garantie.
Wollen wir prüfen, ob Ihre Einrichtung für den nächsten Sprint passt?
15 Min., unverbindlich. 20 Bewerbungen in 30 Tagen, mit Garantie.